​김익환이 만난 혁신 기업가 (30) 보이저엑스 남세동 대표

Forbes, 2021. 11. 23​.

넷플릭스의 ‘규칙 없음(No Rules Rules)’처럼 룰은 최소화하고 끊임없이 바꾼다는 원칙을 세우고, 무제한 휴가 제도를 운영하고 있는 점이 인상 깊었다. 이 외에 보이저엑스만의 독특한 문화가 있다면.

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나는 어떻게 하면 직원들에게 일을 시키지 않을까 고민한다. 바꿔 말하면 어떻게 하면 직원들이 스스로 하고 싶어서 하게 할까 고민하는 게 내 일이다. 경험상 내 말이 맞을 확률이 높더라도 직원들이 원하는 아이디어를 내고 시도하도록 내버려둔다. 안 되는 아이디어라도 하고 싶은 걸 해야 책임지고 성공시킬 확률이 높아지기 때문이다. 직원들이 원하지 않는데 내가 끌고 가는 순간, 성공률이 높은 아이디어라도 실패할 확률이 커진다. 그래서 난 내 선택이 틀려도 즐겁다. 보이저엑스의 아이디어는 사용자, 팀워크, 성장이라는 3대 가치를 충족해야 한다. 이 3가지 가치가 다른 것과 충돌할 때는 다른 걸 버린다.

AI 서비스 기업 ‘보이저엑스’, 300억원 규모 시리즈A 투자 유치

Platum, 2021. 06. 23.

브이플랫, 브루 등 인공지능(AI) 기반의 서비스를 운영하고 있는 보이저엑스가 300억원 규모 투자유치를 했다. 이번 라운드에는 소프트뱅크벤처스, 알토스벤처스, 옐로우독이 참여했으며 세 기관은 각각 100억원을 공동 투자했다. 

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소프트뱅크벤처스는 보이저엑스가 인공지능(AI) 분야 최고의 개발자로 팀이 꾸려져 있고, 기술 뿐 아니라 제품 개발과 서비스 역량이 뛰어나다는 점에 주목했다. 보이저엑스는 2주 이내로 프로토타입을 완성하고 6개월 이내 서비스를 출시할 수 있는 개발 역량을 바탕으로 향후 확산되는 AI 분야를 주도해 나갈 것으로 기대하고 있다.

[MINT] 토스, 보이저엑스… 한국에도 넷플릭스처럼 일하는 기업 있다

​조선일보, 2020. 10. 12.

‘천재 개발자’ 출신 창업자로 이름난 남세동씨는 최근 나온 넷플릭스 기업 문화 소개 책 ‘규칙 없음’(원제 ‘No Rules Rules’)을 보자마자 “우리도 이렇게 일하려고 한다. 많은 한국의 스타트업이 그렇다"고 말했다. 그가 2017년 세운 인공지능(AI) 소프트웨어 개발사 보이저엑스에 입사하면 회사에 대한 안내 자료를 받는다. 1번 항목이 ‘룰룰’이다. 남 대표는 1998년 네오위즈 인턴 신분으로 웹 기반 채팅 서비스 ‘세이클럽’을 만든 개발자다. 네이버로 옮긴 뒤엔 다운로드 3억건을 기록한 사진 촬영 앱 ‘B612’를 개발했다. 그는 “그동안 큰 회사에서 일하며 느낀 아쉬움을 내 회사를 세운 후 적용해보는 중”이라고 했다.

보이저X 남세동 대표 인터뷰

에스티마의 인터넷 이야기, 2019. 03. 05.

반수는 대학생 인턴인 이 젊은 개발자그룹과 함께 남대표는 치열하게 인공지능으로 문제를 해결하는 프로젝트에 도전중이다. 새로운 아이디어가 떠오르면 SNS에도 물어보면서 치열하게 토론하고 검증한다.

“20~30개 프로젝트를 해봤습니다. 2~3주만에 버린 것도 있고요. 와우(Wow)가 나오는 놀라운 결과를 낼 수 있는 것들을 만들고 있습니다.”

말하는 대로 자막 달아주는 AI, '영상 노가다' 구세주 되나

비즈한국, 2018. 10. 26.

장재화

2018년 2월 보이저엑스에 입사 후 2주 만에 <브루> 프로토타입을 만들고 5개월만에 서비스를 런치하였다.
XL Games에서 2012년부터 5년간 <문명 온라인>의 컨텐츠 프로그래밍 파트장을 맡았다.
Nexon에서 2007년부터 5년간 <크레이지 아케이드>의 안정적인 운영과 컨텐츠 개발을 책임졌다.
CCR에서 2003년부터 2년간 근무하며, <포트리스>와 <RF Online>에 적용된 해킹 방지 솔루션을 개발하였다.
고려대에서 1999년부터 2007년까지 컴퓨터를 전공, 경영을 부전공 하였다.